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宝山区总工会积极探索工会就业服务工作

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根据《劳动报》的消息,近年来,由于全球经济下滑和贸易摩擦升级的影响,大批企业进行了转型和改善。做好这些员工的安置和安置,成为工作重点。宝山区工会联合会以多面,多渠道的方式积极探索新形势下做好工会就业服务的方法和途径,认真地将企业和职工转变为职工。稳定的就业。

每月,宝山区和劳动监察部门都会对园区内企业的生产和经营情况进行调查和动态监控,并与人类社会各部门进行重大的企业调整和其他有关员工权益的信息,司法行政,法院,信件和访问。享受并与之沟通的机制,及时跟踪,分析和判断存在隐患的企业。工会的工会信息官员系统使该地区能够及时了解该地区企业的劳工和就业状况。 2019年上半年,共选出19家承担重大企业改革任务的企业。

今年4月,由于生产经营困难,上海松川精密电子有限公司大幅裁员200多人。通过区的三方协调机制,区长敦促企业充分听取员工的意见,指导两党进行集体协商,推动组成部分流程的初步计划,并审查和通过法定民主程序,并与达到此目的的员工签署书面协议。

2019年6月,由于订单减少和应收账款欠款,上海方德自动化设备有限公司面临生产困难。工会与人事部门和社会部门建立了一个平台,指导劳动和管理部门进行谈判。最后,员工同意延迟支付工资。公司也很难过。

与此同时,宝山区在开展职工安置思想工作方面也进行了很多探索,提供相应的法律咨询,心理咨询和再就业服务。

鉴于产业转型后员工就业技能多元化的困境,该区始终邀请具有相似行业或行业的企业为转移转移的员工举办特别招聘会,并为搬迁和安置制定了特殊安排。每年三月在大型招聘会上重新安置。签订合同,为员工再就业创造“ VIP空间”。截至目前,已累计为上海宝钢和上海造船厂举办了5个特别招聘会,为247家公司提供5236个工作岗位,有531名有再就业意向的员工。同时,宝山区职工服务中心每月举办一次“工会有合同”的小型招聘会。面试过程已转移到招聘会上,以减少员工来回旅行的时间。

中国的宝武集团是该地区的大型中央企业,正在重组和升级中,并面临转移和安置的压力。宝山区已主动与宝武集团工会和人力资源部门合作,以联系和解雇员工。从“包武干部”中,选拔了11名符合社会工作者条件的社会工作者,并入区各级工会组织,实现了企业领导层在有序,有序地转变中的新突破。调整大型钢铁企业的产业结构。

多样化的工人被重新雇用,技能培训是一个大问题。宝山区利用地方教育的特殊优势,开展员工培训的政策优势,建立了两个区的员工教育培训基地,可促进公司自营职业技能培训约4.4万人。在2019年上半年,为822名下班工人和相关人员提供了技能培训。

此外,宝山区招募了30多名志愿服务志愿者,并建立了“宝山工会职工心理志愿服务小组”。今年,共举办了55场有关各种心理援助系列的讲座,使2200名员工受益。

不仅如此,鉴于宝山工会帮助文件中的工人转移和安置,该区始终通过一系列工会援助项目(例如工会生活)来保证勤劳的工人的基本生活。补贴,重大疾病补贴和子女抚养费。对于那些没有再就业困难的人,在全面安排和整理家庭就业状况的基础上,他们将结合工会的就业服务资源和技术,以帮助他们或其家庭成员稳定就业。

为了帮助员工获得更高的素质和更充分的就业,宝山区不断完善工会服务人员的体系,采取多种措施,扩大渠道,成为员工信赖的“女性家庭”。

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