导航菜单

“国家干部”变“合同制人员”!天津滨海新区放大招了!

7月25日,天津市人民政府新闻办公室召开滨海新区主题新闻发布会,“惊人的70年,为新时代而奋斗”。对于受到社会广泛关注的滨海新区五个国家级开发区法定机构改革的相关工作,天津滨海新区区委副书记,区长赵茂荣回答说。记者提问。

杨茂荣介绍,选拔和就业于4月23日正式启动,吸引了1056名优秀人才申请。申请人中,硕士及以上人员782人,占74.05%,其中医生235人,占22.25%;来自天津以外的479个,占45.36%,特别是来自北京。上海,广东等发达地区267人占25.28%;注册率最高的滨海高新区管理委员会负责科技创新副主任职务,达到105: 1。

通过这一公开选择,每个开发区的领导小组的结构分配得到了进一步优化。改革后,各开发区开发区副主任平均年龄44岁,比改革前年轻9岁,其中包括3名80后干部,占12.5。干部19后,70后,占79.2%。开发区管理委员会领导班子的年龄结构,学术水平和专业能力得到更加优化。在选定管理委员会的副主任中,有3名副主任和21名新副主任,其中每个开发区中间9个,市级1个,新区1个。来自北京,上海,深圳等7个省市的优秀人才10人。

目前,各开发区已完成内部制度调整和岗位绩效工资分配制度。每个开发区都打破了原有的内部制度体系,将职位分为三类:投资促进,服务企业和综合管理。根据不同岗位的绩效考核,差别工资和固定工资比例的实施不得超过50%,工资收入能够上下浮动。其中,投资促进中的固定工资比例低于服务企业和一般管理。五个开发区的投资促进和企业服务部门也占80%以上。

各开发区中层干部的竞争已全面展开。到8月底,全体员工的招聘工作也将完成。改革后,这些干部的原有行政机构全部取消,其地位由国家干部转为法定机构合同工。

杨茂荣说:“滨海新区法定机构改革的实施,是明确”以经济发展为重点的开发区核心任务“,注重主要责任,利用激励措施加强投资促进,促进更多开发区资源和能源。投资经济发展;澄清“?笠倒芾怼痹诵谢疲⑶敌衅笠倒芾恚凑辗ǘㄈㄏ蘼男邢嘤Φ男姓芾砗头裰霸穑ぷ魅嗽蓖ü赫哉衅福ü导始ㄐ范üぷ适杖?;明确“激发内在活力”的主要方向,我们建立了多种灵活有效的机制,如人才选拔中的人才选拔;在薪酬体系中,绩效工资制度的实施;制定评估方法,进一步打开内部收入差距,打破平均主义。“

津云

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

跟进

跟进

0

参与

0

阅读下一篇文章

国庆节结束后,300个城市的销售收入被释放,房屋奴隶流下眼泪。

返回网易主页

下载网易新闻客户端

7月25日,天津市人民政府新闻办公室召开滨海新区主题新闻发布会,“惊人的70年,为新时代而奋斗”。对于受到社会广泛关注的滨海新区五个国家级开发区法定机构改革的相关工作,天津滨海新区区委副书记,区长赵茂荣回答说。记者提问。

杨茂荣介绍,选拔和就业于4月23日正式启动,吸引了1056名优秀人才申请。申请人中,硕士及以上人员782人,占74.05%,其中医生235人,占22.25%;来自天津以外的479个,占45.36%,特别是来自北京。上海,广东等发达地区267人占25.28%;注册率最高的滨海高新区管理委员会负责科技创新副主任职务,达到105: 1。

通过这一公开选择,每个开发区的领导小组的结构分配得到了进一步优化。改革后,各开发区开发区副主任平均年龄44岁,比改革前年轻9岁,其中包括3名80后干部,占12.5。干部19后,70后,占79.2%。开发区管理委员会领导班子的年龄结构,学术水平和专业能力得到更加优化。在选定管理委员会的副主任中,有3名副主任和21名新副主任,其中每个开发区中间9个,市级1个,新区1个。来自北京,上海,深圳等7个省市的优秀人才10人。

目前,各开发区已完成内部制度调整和岗位绩效工资分配制度。每个开发区都打破了原有的内部制度体系,将职位分为三类:投资促进,服务企业和综合管理。根据不同岗位的绩效考核,差别工资和固定工资比例的实施不得超过50%,工资收入能够上下浮动。其中,投资促进中的固定工资比例低于服务企业和一般管理。五个开发区的投资促进和企业服务部门也占80%以上。

各开发区中层干部的竞争已全面展开。到8月底,全体员工的招聘工作也将完成。改革后,这些干部的原有行政机构全部取消,其地位由国家干部转为法定机构合同工。

杨茂荣说:“滨海新区法定机构改革的实施,是明确”以经济发展为重点的开发区核心任务“,注重主要责任,利用激励措施加强投资促进,促进更多开发区资源和能源。投资经济发展;澄清“企业管理”运行机制,开发区实行企业管理,按照法定权限履行相应的行政管理和服务职责,工作人员通过竞争性招聘,通过实际绩效确定工资收入;明确“激发内在活力”的主要方向,我们建立了多种灵活有效的机制,如人才选拔中的人才选拔;在薪酬体系中,绩效工资制度的实施;制定评估方法,进一步打开内部收入差距,打破平均主义。“

津云

7月25日,天津市人民政府新闻办公室召开滨海新区主题新闻发布会,“惊人的70年,为新时代而奋斗”。对于受到社会广泛关注的滨海新区五个国家级开发区法定机构改革的相关工作,天津滨海新区区委副书记,区长赵茂荣回答说。记者提问。

杨茂荣介绍,选拔任用工作4月23日正式启动,吸引1056名优秀人才报名。其中硕士及以上学历782人,占74.05%,其中博士235人,占22.25%;天津以外地区479人,占45.36%,特别是北京地区。上海、广东等发达地区267人占25.28%,就业登记率达到44×1778.1。登记率最高的滨海高新区管委会主管科技创新副主任职务,达到105: 1人。

通过这种公开选拔,进一步优化了各开发区领导班子的结构配置。改革后,各开发区副区长平均年龄44岁,比改革前年轻9岁,其中80后干部3人,占12.5人。%70名后干部19名,占79.2%。开发区管委会领导班子的年龄结构、学术水平和业务能力得到进一步优化。所选管理委员会副主任中,副主任3人,副主任21人,其中开发区中部9人,市级1人,新区1人。来自北京、上海、深圳等7个省市的10名优秀人才。

0×251C

目前,各开发区已完成内部机构调整和岗位绩效工资分配制度。各开发区打破原有的内部制度体系,将岗位划分为三类:招商引资、服务企业、综合管理。根据不同岗位的绩效考核,实行差别工资和固定工资的比例不得超过50%,工资收入将能够上下浮动。其中,固定工资在招商引资中的比重低于服务企业和综合管理。五个开发区的招商引资和企业服务业也占80%以上。

各开发区中层干部的竞争已全面展开。到8月底,全体员工的招聘工作也将完成。改革后,这些干部的原有行政机构全部取消,其地位由国家干部转为法定机构合同工。

杨茂荣说:“滨海新区法定机构改革的实施,是明确”以经济发展为重点的开发区核心任务“,注重主要责任,利用激励措施加强投资促进,促进更多开发区资源和能源。投资经济发展;澄清“企业管理”运行机制,开发区实行企业管理,按照法定权限履行相应的行政管理和服务职责,工作人员通过竞争性招聘,通过实际绩效确定工资收入;明确“激发内在活力”的主要方向,我们建立了多种灵活有效的机制,如人才选拔中的人才选拔;在薪酬体系中,绩效工资制度的实施;制定评估方法,进一步打开内部收入差距,打破平均主义。“

津云

特别声明:本文由网易上传并由媒体平台“网易”作者发表,仅代表作者的观点。网易只提供信息发布平台。

跟进

跟进

0

参与

0

阅读下一篇文章

国庆节结束后,300个城市的销售收入被释放,房屋奴隶流下眼泪。

返回网易主页

下载网易新闻客户端

7月25日,天津市人民政府新闻办公室召开滨海新区主题新闻发布会,“惊人的70年,为新时代而奋斗”。对于受到社会广泛关注的滨海新区五个国家级开发区法定机构改革的相关工作,天津滨海新区区委副书记,区长赵茂荣回答说。记者提问。

杨茂荣介绍,选拔和就业于4月23日正式启动,吸引了1056名优秀人才申请。申请人中,硕士及以上人员782人,占74.05%,其中医生235人,占22.25%;来自天津以外的479个,占45.36%,特别是来自北京。上海,广东等发达地区267人占25.28%;注册率最高的滨海高新区管理委员会负责科技创新副主任职务,达到105: 1。

通过这一公开选择,每个开发区的领导小组的结构分配得到了进一步优化。改革后,各开发区开发区副主任平均年龄44岁,比改革前年轻9岁,其中包括3名80后干部,占12.5。干部19后,70后,占79.2%。开发区管理委员会领导班子的年龄结构,学术水平和专业能力得到更加优化。在选定管理委员会的副主任中,有3名副主任和21名新副主任,其中每个开发区中间9个,市级1个,新区1个。来自北京,上海,深圳等7个省市的优秀人才10人。

目前,各开发区已完成内部制度调整和岗位绩效工资分配制度。每个开发区都打破了原有的内部制度体系,将职位分为三类:投资促进,服务企业和综合管理。根据不同岗位的绩效考核,差别工资和固定工资比例的实施不得超过50%,工资收入能够上下浮动。其中,投资促进中的固定工资比例低于服务企业和一般管理。五个开发区的投资促进和企业服务部门也占80%以上。

各开发区中层干部的竞争已全面展开。到8月底,全体员工的招聘工作也将完成。改革后,这些干部的原有行政机构全部取消,其地位由国家干部转为法定机构合同工。

杨茂荣说:“滨海新区法定机构改革的实施,是明确”以经济发展为重点的开发区核心任务“,注重主要责任,利用激励措施加强投资促进,促进更多开发区资源和能源。投资经济发展;澄清“企业管理”运行机制,开发区实行企业管理,按照法定权限履行相应的行政管理和服务职责,工作人员通过竞争性招聘,通过实际绩效确定工资收入;明确“激发内在活力”的主要方向,我们建立了多种灵活有效的机制,如人才选拔中的人才选拔;在薪酬体系中,绩效工资制度的实施;制定评估方法,进一步打开内部收入差距,打破平均主义。“

津云

7月25日,天津市人民政府新闻办公室召开滨海新区主题新闻发布会,“惊人的70年,为新时代而奋斗”。对于受到社会广泛关注的滨海新区五个国家级开发区法定机构改革的相关工作,天津滨海新区区委副书记,区长赵茂荣回答说。记者提问。

杨茂荣介绍,选拔和就业于4月23日正式启动,吸引了1056名优秀人才申请。申请人中,硕士及以上人员782人,占74.05%,其中医生235人,占22.25%;来自天津以外的479个,占45.36%,特别是来自北京。上海,广东等发达地区267人占25.28%;注册率最高的滨海高新区管理委员会负责科技创新副主任职务,达到105: 1。

通过这一公开选择,每个开发区的领导小组的结构分配得到了进一步优化。改革后,各开发区开发区副主任平均年龄44岁,比改革前年轻9岁,其中包括3名80后干部,占12.5。干部19后,70后,占79.2%。开发区管理委员会领导班子的年龄结构,学术水平和专业能力得到更加优化。在选定管理委员会的副主任中,有3名副主任和21名新副主任,其中每个开发区中间9个,市级1个,新区1个。来自北京,上海,深圳等7个省市的优秀人才10人。

目前,各开发区已完成内部制度调整和岗位绩效工资分配制度。每个开发区都打破了原有的内部制度体系,将职位分为三类:投资促进,服务企业和综合管理。根据不同岗位的绩效考核,差别工资和固定工资比例的实施不得超过50%,工资收入能够上下浮动。其中,投资促进中的固定工资比例低于服务企业和一般管理。五个开发区的投资促进和企业服务部门也占80%以上。

各开发区中层干部的竞争已全面展开。到8月底,全体员工的招聘工作也将完成。改革后,这些干部的原有行政机构全部取消,其地位由国家干部转为法定机构合同工。

杨茂荣说:“滨海新区法定机构改革的实施,是明确”以经济发展为重点的开发区核心任务“,注重主要责任,利用激励措施加强投资促进,促进更多开发区资源和能源。投资经济发展;澄清“企业管理”运行机制,开发区实行企业管理,按照法定权限履行相应的行政管理和服务职责,工作人员通过竞争性招聘,通过实际绩效确定工资收入;明确“激发内在活力”的主要方向,我们建立了多种灵活有效的机制,如人才选拔中的人才选拔;在薪酬体系中,绩效工资制度的实施;制定评估方法,进一步打开内部收入差距,打破平均主义。“

津云