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马上评︱“90后”挂职女副县长的来和去,都应光明磊落

长安街道长官微信公众账号从官方消息来源证实,7月23日上午,江西九江银行“90后”分行杨瑜被免去副县长职务。九江市委宣传部表示,这是根据中央和省政府的有关文件,规范干部。

杨澜从副县长职位上撤职,这也是对此前轰动的积极回应。它结束了,它已经消失了。一切似乎都回到原来的样子。问题是,这位女副县长“稍微走了”?被骚动激起的舆论是否假装没有发生任何事情?

这并不是说在“90年代”之后,就不可能继续留在副县长身上。这并不是说江西省户口县人大常委会不能放弃杨澜的副县长,而是在法律程序的时代,官方的“来”或“走”应该按照法律,应该有一个明确和公开的声明。

此前,江西省九江市委组织部门在公开讯问时公开回复说,杨伟是该公司的经理,他的职位在完成后将被免除。这个表达的语义非常明确和肯定。它不仅澄清了任命的性质和持续时间,而且表明杨澜的任命没有问题。

然而,仅仅两个月,杨澜就以“标准化工作”的名义提前被解雇。为什么这种态度会改变?我们该怎么对待这个90后的帖子?

为什么不标准化?哪些具体地方没有标准化?从法律法规的角度来看,我们该如何界定这种“非标准”?是否违反纪律,违法或违规行为?取消副县长职位的真正原因是什么?

如果中间存在违法违规问题,有必要与相关负责人打交道,公开处理结果,而不是混淆和解雇。

这样,“有一件事是免除的”,缺乏必要的解释,不仅会形成足够的恐惧,而且会为类似的做法制定相应的规范,但这对杨兰来说显然是不公平的。如果有话要说,如果你什么都不说,你就不能说什么,所以你没有勇气摆脱你的工作。这是什么?

从傲慢到提前解雇,令人惊讶的是,有这么急于完成工作,并没有足够的说服力。

“来”将是正直的,并“走向”明亮和正直。通过这种方式,可以避免一些不合理的猜测和毫无根据的谣言。